زنانی که مدیر شدنشان سخت ولی مدیریتشان ماندگارتر است
زنانی که مدیر شدنشان سخت ولی مدیریتشان ماندگارتر است
مباحث مربوط به تبعیض های جنسیتی در محیط کاری و عدم توجه به شایستگی های برخی زنان در مقایسه با برخی مردان بارها و بارها در کشورهای مختلف مطرح شده است، اما حقیقت این است که با وجود پیشرفت جامعه و تغییر در افکار و اندیشه ها، هنوز در برخی ادارات و نهادها سپردن پست های کلیدی به زنان با شک و تردیدهایی همراه است. این مسئله حتی در جوامع پیشرفته و به اصطلاح جهان اولی نیز مشهود است. اما پژوهشی جالب که در شماره اخیر مجله روانشناسان امریکا منتشر شده، ریاست و مدیریت زنان را از بعدی جالب مورد بررسی قرار داده است. بر طبق این پژوهش اگرچه زنان سخت تر و با مشقت بیشتری به پست های کلیدی ادارات و شرکت ها دست مییابند، اما مدیرانی مسئولتر، دقیقتر و البته ماندگارتر خواهند بود. بر اساس این پژوهش علل این موفقیت به نحوه انتخاب زنان برای پست های مدیریتی باز می گردد. با توجه به اینکه زنان برای کسب عنوان مدیریتی نسبت به مردان باید تلاشی مضاعف داشته باشند، به طور خودکار و ناهشیارانه پس از کسب جایگاه مدیریتی نیز تلاش بیشتری برای حفظ جایگاه خود نشان می دهند. بر پایه این پژوهش زنان پس از کسب جایگاه مدیریتی مانند ملکه زنبور عسل هستند و نظم و انضباطی که در شیوه مدیریتی خود نشان می دهند بسیار محسوس تر از شیوه های مدیریتی مردان است.
A WordPress Commenter
می 21, 2024 at 9:37 ق.ظHi, this is a comment.
To get started with moderating, editing, and deleting comments, please visit the Comments screen in the dashboard.
Commenter avatars come from Gravatar.